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股东经济纠纷之职务侵占罪

时间:2019-03-18 09:04     浏览次数:119次

【导读】

企业的运营活动中,因为内部管理的不标准,商业的逐利性,或多或少存在违法违规的状况,如偷税逃税、虚开增值税发票、虚假出资、职务侵吞、挪用资金等,轻则遭到行政处罚,重则遭到刑事追究。

一起,在运营中,股东之间的经济纠纷并不罕见,常见因为股权侵吞、公司货款不入帐、公司账目不明,不进行利益分配、关联交易等引发的股东经济纠纷。在上述纠纷中被侵害往往是小股东利益,在洽谈未果的状况下,会采用刑事指控的方法使大股东或实践操控人面临刑事危险。其中,职务侵点罪是首选罪名。


【法律剖析】

一、职务侵吞罪指公司、企业或许其他单位的人员,使用职务上的便当,将本单位财物不合法占为己有,数额较大的行为。

二、量刑:公司、企业或许其他单位的人员,使用职务上的便当,将本单位财物不合法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或许拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,能够并处没收产业。

三、常见下不构成职务侵点罪情形:

1、 非本单位的财物或本单位管理之下的财物;

2、 行为人未使用职务之便当,工作便当不等于职务便当;

3、 职务范围内的合理支出;

4、行为人未与单位构成劳动关系等;

四、股东是否能构成职务侵吞罪呢?

股东作为公司的出资人,纷歧定在公司有职务,纷歧定归于公司员工。假如该股东一起是公司职员,使用职务便当侵吞公司产业,则构成职务侵吞罪。


【提示】 大股东或实践操控人应了解公司是独立主体,对于公司财物处置应经过公司股东会或董事会抉择,构成会议纪要,代表公司的行为并非个人的行为; 把握了公司操控权并不代表能够为所欲为,应在法律框架内运营。


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